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王雯和其他管培生一样是一毕业就进来的,但是他们相对钟锦轮换的岗位更多，时间更长。她要足足做够三年才算结束。说实话,在游园这样规模还不算大的公司做管培生是要有一定勇气的，因为所谓的管培生,是管理培训生的缩写,是专门大公司为了培养领导型人才而创立的一种职业制度。
通常,在招聘中被面试官相中的有管理天分的应聘者,会以管培生的身份，轮转公司内所有岗位,了解公司整体情况,以便今后成为公司管理层的时候，更好的应对公司所面临的情况，并做出适合公司的决策。管培生，可以说是大公司人才储备的一部分，不但能培养适合的领导人才，还能增加员工的忠诚度。
但是游园虽然已经不是创业公司，也绝对算不上大公司，部门较少，领导层人员都很年轻，并且岗位有限。在这样的公司做管培生，还是三年期限的，不得不说，是一场不小的赌注。
钟锦倒是不知道王雯怎么想的，也没有去深究。这姑娘长相大方，五官端正，算是一眼看去十分顺眼的白净清秀女生。再加上身材高挑，在技术部这个男多女少的地方显得更加出众。从目前接触看来，她的脾气也是大方爽利的，乐观开朗，不拘小节，很好相处。
两人虽然都是管培生，但是时间不同，作为部门主管和分别带她们的正式员工，对两人的处理也不相同。对王雯这个要在这里做满一年的人从培养教授开始，让她熟悉系统和具体的工作项目。而对钟锦则是以介绍流程为主。也就是说并不让她接触实质性的技术细节。
这倒是与钟锦的目的不谋而合，所以并没说什么。她每天上班，就在观察整个技术部的运作方式，各种设备电脑的设置，以及员工如何使用这些高科技产品。
“钟锦，一会儿小组会议你去吗？”王雯这些日子跟她同进同出，熟悉起来，做什么事情都叫着一起。
“应该去。”钟锦道。
“唉，你说不会让咱们做报告吧？你就好了，工作都挺轻松地，我怎么整天都要写这么专业的报告啊，烦死了！”王雯抱怨着。
钟锦道：“应该不会，我听说今天是这个小组的阶段产品评估，可能会让大家看看成果提提意见吧？”
“那就最好了！”
结果果然如钟锦所说。并且阶段评估的产品十分令人失望，组长大发雷霆，并要求所有组员一起做头脑风暴，改进产品。
钟锦听他语气严厉，声音极大，但说话内容却只是职责和要求，并没有方向性的东西，不禁有些皱眉。作为领导，如果他不能为讨论打下一个基础，确定一个大致的方向，其结果很可能是讨论过程的混乱和无结果。
果然，接下来，虽然渐渐发言的人多了，头脑风暴也确实得到了一些创意和补充功能的想法，可都是东一榔头西一棒子，毫无章法。
比如他们现在制作的，是一款以单纯的电脑屏幕和简单控制器制作的游戏。可以在游戏厅使用，也能放在派对屋的墙壁上，供人派对之余，放松嬉戏。可是产品已经开发了大约半年的时间，仍然制作粗糙，流程繁琐复杂，各种指示和教程不清晰不明显，让玩家无所适从。最重要的是，游戏毫无吸引力，无聊到极点。
“两个新人，说说你们的看法吧。”本来钟锦和王雯是坐在靠墙的凳子上，没有在桌子旁边，所以并没参与讨论。事实上，大部分会议时间她们都是透明人，没有人会问她们的意见，她们也不会主动参与。
但这一次，组长却主动提问了。
王雯没有迟疑，立刻站起身道：“我觉得……”
“不用站起来，坐下说，我们的讨论很自由放松。”组长说这话时仍然臭着一张脸，再配合现场紧绷的气氛和情绪，实在没什么说服力。
王雯赶忙坐下，身体前倾：“我觉得咱们这款游戏应该先确定目标人群，我发现目前制作的几个工能，还有刚刚提到的新想法，虽然有很多都不错，但针对人群并不统一，如果都放在一起，就好像一个大杂烩，想要谁都讨好的结果，最后只能是谁都讨不了好。”
钟锦侧头去看，发现王雯说话的时候，紧张的手都一直在抖。直到组长结束漫长的沉默，点点头，她才松了一口气。
而这时，组内的主要设计人员也附和了她的意见。“其实我们一开始是有针对目标人群的设计的，但是后来因为技术和游戏设计上的问题，只能一步步妥协，最后变得越来越乱，游戏也越来越四不像，怪得没法看。”
“恩，我知道了。”组长说完，又看向钟锦：“怎么样，你也说说意见？有时候我们这些老员工会干得昏头转向，忘了最基本的东西，你们虽然是新人却也未必不能给讨论带来新鲜有力的血液。所以以后开会，不要等我问，都... -->>
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