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制的等级工资制度越来越显现出较多的弊端，阻碍着改革开放发展，影响着员工在利益分配格局的积极性。具体表现在：旧体制工资没有反映出工作优劣、繁重工作和简松工作、技术工作和非技术工作，同工不同酬，同级不同收，实际上是一种缺乏弹性的‘钢性’工资。前几年的工资套改不但没有消除弊端，反而进一步增加了‘钢性’工资的固定性。现在看来是有问题的，从而减少了‘弹性’工资，形成了员工吃企业的大锅饭，企业吃国家的大锅饭，劳动与报酬严重脱节，挫伤了员工生产工作的积极性，抑制和阻碍了生产力的发展。
“企业的‘弹性’工资将改变同工不同酬，同级不同收，推行岗位工资实行全额计件，符合改革开放的发展，将改变收入现状，调动和激励员工的积极性，促进了生产力的发展，对个人，对企业，对国家是有好处的。下面请大家发表意见。”
尤和平是老员工，在发言中他只谈利益和工作。他说：“体现同工同酬的原则，不考虑资历长短、不受年龄、工龄等客观因素的制约，只依据生产和经营所起的作用大小，所担负责任的重要程度，所需要的技术水平高低而定。我认为这条不妥，变成了工作年龄越长越不革命，罪恶越大，不妥，实再不妥。”
“我认为向生产一线员工倾斜的幅度在大一些，建义系数从一点八提高到二点二。一线员工是生产者，直接关系到细纱分公的效益。”甲班值长何亚群说：“还要求尤和平同志保证机器设备运行正常，维修人员不得离岗，不得在办公室睡大觉。”
尤和平爱听粉墙话，听见砸墙话就有很大的气，情绪十分地激动。他说：“何亚群，搞错没有？哦，你们要产量了就想起尤和平了，你们要质量了就想起维修工了，我看你们全部计件进去算了。什么叫睡大觉，我的人上班时间有睡觉的吗？”
“尤和平，你和我抬啥杠，这是讨论稿，有意见可以向田主任讲，她会回答你的。至于你的人工作时间有没有睡大觉，你心里比谁都清楚。”何亚群泼辣，在关键问题上从不让人，班上的挡车工都怕她。
田雅琴把大家提的每条意见都记下来：“何亚群讲得对，这是讨论稿，让大家讨论的目的就是要做到兼顾各方利益，在向生产一线倾斜的同时也要适当平衡二三线员工的利益。”
“这么说年龄大的不是累罪了？”尤和平的脸上终于有了点笑容。
“看把尤队长吓得，好像明天就要砸掉你饭碗似的。”周玉兰在敲边鼓。
田雅琴笑了笑，继续在听大家的发言。
会议室的讨论异常激烈，尤其是三个班的值长提了不少建意，各组组长把下面员工的意见带了上来，很全面。这些意见对田雅琴《关于劳动工资弹性计件单价方案》的完善垫定了群众基础，对后来的贯彻实施有了保证。
细纱分公司书记匡仕光在厂党委开完会赶了回来，参加了坐谈。他在最后说：“这个坐谈会我没听全，但是有一点要肯定，就是南纺厂五千多员工都在看着我们。我们细纱分公司全体员工有饭吃，全厂五千多员工就有饭吃；我们的改革成功了，南纺厂才有希望。我们要支持田主任的改革方案，同时我相信这个方案一定是经得起推敲的······。”